Autor: Caitlin Harrington

Se você está preocupado com a possibilidade de algoritmos de seleção de candidatos estarem entre você e o emprego dos seus sonhos, leia o livro de Hilke Schellmann O Algoritmo não vai aliviar sua mente. O novo livro do repórter investigativo e professor de jornalismo da NYU desmistifica como os departamentos de RH usam software de automação que não apenas propaga preconceitos, mas falha naquilo que afirmam fazer: encontrar o melhor candidato para o cargo.Schellmann se fez passar por um possível caçador de empregos para testar alguns desses softwares, que vão desde rastreadores de currículos e testes baseados em videogames…